2 av 3 bedrifter i regnskap og revisjon sliter med å finne kvalifiserte kandidater
Manpowers kvartalsvise undersøkelse av arbeidsmarkedet viser at det er blitt vanskeligere å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger. Det er IT-kompetanse som er vanskeligst å finne, og høyere lønn er løsningen.
Ved inngangen til 2025 oppgir 74 prosent av alle bedrifter at de har noen eller store utfordringer med å fylle stillinger grunnet mangel på rett kompetanse. Dette tangerer rekordåret 2023 og markerer en økning på fem prosentpoeng fra i fjor, hvor 69 prosent av bedriftene rapporterte utfordringer.
Manpowers undersøkelse bruker bransjer som bakgrunnsvariabler, og målgruppene til Økonomi24 finner vi innenfor den brede gruppen finans og eiendom. Her er det noe lavere andel enn for hele næringslivet som oppgir at de har noen eller store utfordringer med å fylle stillinger – med 68 prosent.
Har advart i årevis
– Vi har advart om økende kompetansemangel i mange år. På de siste ti årene har andelen arbeidsgivere som ikke finner kompetansen de trenger, steget fra 30 prosent til 74 prosent. Det er en dramatisk utvikling på kort tid, og kan skape store utfordringer for konkurransedyktigheten for Norge fremover, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup Norge.
Annonse
Innenfor finans og eiendom er det særlig mange som sliter med å finne kandidater med riktig digital kompetanse, med 39 prosent mot 28 prosent blant alle bedrifter. Det er også en tendens til at kompetanse innen salg og markedsføring er vanskeligere å finne innen finans og eiendom enn ellers, med henholdsvis 27 prosent og 18 prosent som oppgir dette.
Hva gjør så arbeidsgivere innen finans og eiendom for å løse utfordringene? Jo, i større grad enn næringslivet under ett, er disse bedriftene villige til å øke lønna (33 prosent mot 26 prosent), outsource til andre land (24 prosent mot 15 prosent) og automatisere arbeidsoppgaver (19 prosent mot 13 prosent).
786 bedrifter har besvart undersøkelsen.
