Hodejegere: Høy etterspørsel etter økonomi-eksperter

FINN kom i forrige uke med tall som viste et fall i utlyste stillinger i bransjen økonomi og regnskap, samt stillinger innen økonomistyring uavhengig av bransje. Ikke alle kjente seg igjen i tallene , og hva som er fasit  avhenger nok litt av utvalg og metodikk. 

Men det er mange innfallsporter til denne problemstillingen, og Økonomi24 besluttet seg for å spørre tre rekrutteringsbyråer hvordan de opplever 2024 og hva de tror om utsiktene fremover.

Hvordan opplever dere aktivitetsnivået i 2024 sammenlignet med 2023 for ledige stillinger?

Asbjørn Jørgensen (daglig leder i Ascender): Vi har opplevd et høyt aktivitetsnivå innenfor begge områdene gjennom 2024. Det har vært stort behov for å styrke økonomifunksjonen mange steder, samt at mange bygger opp miljø rundt bærekraftsrapportering. Ikke alle roller hos oss blir annonsert, så det er vanskelig å ha et klart inntrykk av hvordan annonsevolumet har utviklet seg gjennom året. 

Ørjan Gamst (leder rekruttering innen finansområdet i Dfind): Aktivitetsnivået har vært stabilt sammenlignet med 2023, så vi kan ikke si vi kjenner oss igjen i tallene fra FINN når det gjelder rollene vi jobber med. Det vi derimot ser er at det har vært endringer i hvilke typer roller som er etterspurt. Vi ser en økning i behovet for spesialiserte fagroller innen compliance og bærekraft (herunder ESG). 

Vidar Bratli Wold (divisjonsleder for Jefferson Wells Økonomi): Selv om vi ser en bedring i aktivitetsnivået gjennom 2024, så har store deler av 2024 vært som 2023; lavere aktivitet enn tidligere og beslutningsprosesser som tar lang tid.

Har det vært noen endringer gjennom året, og hvordan vil du beskrive dem?

Ørjan Gamst: Vanligvis er det mest aktivitet innen dette fagområdet om våren og høsten, mens det avtar mot slutten av året. I år har vi derimot ikke merket samme nedgang, noe som kan tyde på økt investeringsvilje i økonomi- og regnskapsfunksjoner.

Vidar Bratli Wold: Første halvår av 2024 var i stor grad som 2023, preget av usikkerhet og uforutsigbarhet. Spesielt gjennom Q3-24 opplever vi større grad av optimisme i markedet. Selv om vi fortsatt agerer i et landskap med mye usikkerhet så kan det virke som om mange har tilpasset seg «en ny normalsituasjon», som igjen åpner både for investeringer i form av nyansettelser og øvrige investeringer.

Asbjørn Jørgensen: Vi ser ingen tydelig endring gjennom året, men det er alltid litt ekstra trøkk inn mot sommerferie og årsslutt.

Har dere sett noen endringer i antall søknader per ledige stilling det siste året?

Vidar Bratli Wold: Endringen vi ser er primært at det er flere søkere per stilling enn det var i 2023, men at antallet kvalifiserte søkere omtrent er på samme nivå som i 2023

Ørjan Gamst: Det har vært en generell økning i antall søkere, men mange stillinger krever spesialisert kompetanse, og vi opplever fortsatt utfordringer med å finne kandidater med riktig bakgrunn.

Asbjørn Jørgensen: Ja, vi har hatt godt med søkere på rollene vi har annonsert i år og opplever en økning fra tidligere år. Samtidig er det fremdeles rift om de beste kandidatene med spisskompetanse innen økonomi og regnskap, og disse krever det at vi følger opp aktivt. 

Ser dere noen endringer i kravene som stilles til kandidatene?

Asbjørn Jørgensen: Det er fremdeles den brede økonomi-kompetansen som er etterspurt, men med et større innslag av digital og analytisk kompetanse. Flere steder rendyrkes bærekraftsrapporteringsrollen, men mange av disse kandidatene kommer fra revisjon. 

Ørjan Gamst: Ja, kravene til kompetanse innen digitalisering, compliance og bærekraft øker. Rollene blir stadig mer spesialiserte, og det forventes mer av kandidatene innen teknologi, strategi og forretningsutvikling.

Vidar Bratli Wold: Fra vårt ståsted i konsulentvirksomheten så opplever vi ikke større endringer i kravene. På generell basis så er digitalisering, compliance og bærekraft sentrale områder for økonomifunksjonen. Det å kunne anvende analyseverktøy og andre verktøy, eksempelvis AI, på en sikker og hensiktsmessig måte vil være et sentralt element i møte med nye oppdrag, prosjekter og som egenskaper hos nye ansatte.

Hva forventer dere i 2025 når det gjelder stillinger i de to kategoriene?

Ørjan Gamst: Vi forventer en gradvis bedring i markedet, men ingen stor vekst. Økonomiavdelingene vil trolig trenge å styrke kapasiteten etter flere år med effektiviserings- og bærekraftsprosjekter.

Vidar Bratli Wold: Fra vårt ståsted som leverandør av spesialistkompetanse anslår vi et økende behov gjennom 2025, som igjen kan være et resultat av økt mobilitet i markedet, at bedrifter har en økende investeringsvilje, og man tilpasser seg en ny normal.

Asbjørn Jørgensen: Vi forventer fremdeles høy aktivitet innenfor begge kategoriene og at de beste kandidatene fremdeles må bli tatt direkte kontakt med, men at annonsering er bra for å øke synligheten for selskapene i markedet.