Økende gjennomtrekk blant CFOer
En økende andel av verdens CFOer går av med pensjon eller blir styregrossister. De har rollen kortere tid enn før, og hver tredje av de som går til ny rolle blir CEO. Andelen kvinner går oppover, særlig i teknologi og finans.
De siste seks årene har Russel Reynolds – en global gigant innen rekruttering – fulgt data fra verdens ledende aksjeindekser for å identifisere mønstre og trender blant lederroller på toppledernivå.
Ferske tall for fjoråret viser fortsatt høy turnover blant CFO-er, der global CFO-turnover i 2024 nådde 15,1 prosent. Datagrunnlaget er selskapene i 12 av verdens største aksjeindekser, og Russel Reynolds registrerte 275 nye utnevnelser av CFOer i løpet av 2024.
Hver fjerde nyutnevnte CFO er en kvinne
Tallet innebærer at nesten hver sjuende CFO ble byttet ut i løpet av året. Dette er såvidt høyere enn gjennomsnittet de siste seks årene (14,8 prosent). Det er også betydelig over det gjennomsnittlige turnover-nivået for administrerende direktører (CEO), som ifølge Russel Reynolds er på 11 prosent.
Annonse
Gjennomsnittlig tjenestetid for CFO-er i 2024 var 5,8 år, ned fra 6,2 år i 2023.
Blant de 275 nye CFOene var 70 av dem kvinner, som er det høyeste antallet kvinnelige CFO-utnevnelser de siste seks årene. Over halvparten av disse var interne utnevnelser.
Teknologi- og finansnæringen leder an når det gjelder å utnevne kvinnelige CFO-er. I 2024 var 36 prosent av de nye CFOene i teknologisektoren og 39 prosent i finanssektoren kvinner – dobbelt så mange som i 2023, og et historisk høyt nivå.
Avtroppende CFOer går til pensjon, styrejobber og CEO-roller
Blant CFOene som sluttet i sine roller i 2024, var det 54 prosent som pensjonerte seg eller gikk inn i styreverv på fulltid. Det er en oppgang på 10 prosentpoeng fra 2023. Gjennomsnittsalderen for pensjonering eller overgang til styreoppgaver er 56,6 år – det laveste gjennomsnittet på seks år.
Det er ikke bare finansdirektører som byttes ut: 202 CEOer forlot stillingene sine, en merkbar økning fra året før.
Annonse
Analysen til Russel Reynolds viser at CFOer har et stadig bredere utvalg av muligheter, blant annet å bli CEO, COO eller operativ partner i et private equity-selskap. Blant avtroppende CFOer som tok nye roller i 2024, gikk 34 prosent inn i en CEO-stilling, 15 prosent inn i en divisjons-CEO-stilling, 6 prosent inn i en COO-stilling og 15 prosent inn i en annen C-nivå-stilling, inkludert foretaksstrategi og risikohåndtering.
