Hopp i kvinneandelen blant revisjonstoppene

I årets andre utgave av Revisjon og Regnskap er Revisorforeningen ute med statistikk for andelen kvinner i toppsjiktet blant Norges seks største revisjonsforetak: 

Mens det totale antallet partnere i disse selskapene har gått fra 336 til 364, en økning på 8,3 prosent, har antall kvinnelige partnere økt fra 82 til 100. Det utgjør en økning på 22 prosent, men det er verdt å bemerke at kvinneandelen ennå ikke er høyere enn 21,6 prosent.

– Ved starten av 2025 var det 100 kvinnelige partnere i de store selskapene, mot 82 i 2024. Dette er gledelig. Samtidig må vi erkjenne at det hvert år er relativt små endringer i partnerskapene, og at det derfor vil ta noe tid å få flere kvinner inn, sier adm. direktør Karen Kvalevåg i Revisorforeningen.

– Det er nå kvinner i halvparten av mellomlederstillingene i de store revisjonsselskapene. I flere av selskapene er kvinner faktisk nå i klart flertall. I ett av selskapene er nær seks av ti mellomledere kvinner, sier Kvalevåg.

På medarbeider- og seniornivå er det derimot en svak nedgang i kvinneandelen, men foreningen åpner for at dette kan henge sammen med økningen i antall kvinner på mellomledernivå.

– Vi skal glede oss over signaler vi får om at flere kvinner enn tidligere ønsker å bli både mellomledere og partnere. Og at det er en trend vi registrerer i store som små revisjonsselskaper, og over hele landet. Dette, sammen med godt arbeid og bevisstgjøring i selskapene, gjør meg trygg på at vi er på riktig vei, sier Kvalevåg. (Artikkelen fortsetter under tabellen).

– Likestilling er ikke bare en etisk forpliktelse, men også en forretningsstrategi. Mangfoldige team som reflekterer samfunnet vi lever i, er bedre rustet til å møte kundenes behov og utfordringer, sier Revisorforeningens styreleder Johan Lid Nordby i en kronikk i samme utgave av magasinet .

Han understreker også det gledelige i at det i fjor var hele 4580 søknader fra nyutdannede økonomer, en formidabel vekst på hele 72 % fra 2023.

– Fordomsfri rekruttering er avgjørende for å tiltrekke seg talenter fra alle samfunnslag. I EY, som i mange andre revisjonsselskaper, jobber vi aktivt med å skape et inkluderende arbeidsmiljø der alle har mulighet til å lykkes. Vi er stolte av å være en del av et land som har nedfelt aktivitets- og redegjørelsesplikt i lovverket, noe som gir oss et solid grunnlag for å drive endring.

* Manager, Sr. Manager, Director

** Lønnspartner og EK-partner, ekskl. ambassadører

*** Revisjon, Fagavdelingen, Risk