Hva må til for å overføre feriedager til neste år?

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år, og selv om hovedregelen er at du skal ta ut all ferien i løpet av kalenderåret, kan du avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 feriedager til året etter.

– Arbeidstakere har likevel ikke krav på å få overført feriedager. Ettersom arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker avvikler ferien sin, må det inngås en avtale om overføring av inntil 12 dager til neste år, sier seksjonsleder Vigleik M. Aas i Arbeidstilsynets svartjeneste. 

– Begge parter må være enige og avtalen skal være skriftlig.

Husk på at ferieloven regner også lørdag som virkedag. For deg som arbeider vanlig arbeidsuke med arbeid på hverdager og fri i helgen tilsvarer 12 feriedager to uker ferie.

Få konflikter

Arbeidstilsynets svartjeneste opplever at det er få uenigheter om dette temaet på norske arbeidsplasser.

– Det er ikke så ofte vi hører om konflikter om overføring av feriedager. Både arbeidsgiver og arbeidstaker ønsker stort sett å finne gode løsninger. Husk likevel på at overføring av ferie er en unntaksbestemmelse. Og at det beste er å planlegge slik at all ferie tas ut i løpet av året, slik at du får en god balanse mellom arbeid og fritid, sier Aas.

Ifølge ferieloven kan du normalt ikke overføre mer enn 12 feriedager til neste år. Du kan med andre ord ikke spare opp et ubegrenset antall dager, og arbeidsgiver kan heller ikke be deg om å overføre mer enn 12 dager.

– Prøv å finne rom for å ta ut feriedagene nå før jul. Ta kontakt med arbeidsgiver og planlegg dette så snart som mulig, oppfordrer Vigleik M. Aas.

Tariffavtaler kan ha romsligere bestemmelser

Mange arbeidstakere har tariffavtaler med andre bestemmelser for ferieoverføring enn ferieloven. Så selv om loven sier én ting, kan arbeidsavtalen din si noe annet. Fremforhandlede tariffavtaler skal likevel ikke være mindre gunstige for deg som arbeidstaker enn lovverket.

– Mange har dessuten interne regler med frister for å søke ferie. Disse må du naturligvis forholde deg til, selv om de ikke er lovfestet, sier Aas.

Dersom sykdom eller foreldrepermisjon gjør at du ikke har hatt mulighet til å ta ut feriedager i løpet av ferieåret, sier loven at alle ubrukte feriedager skal overføres til det påfølgende året.

Se ellers Arbeidstilsynets nettside om ferie