– Reell likelønn i regnskapsbransjen
– Snittlønnen til kvinner er faktisk litt høyere enn for menn. I tillegg ser vi at kvinner har hatt sterkere lønnsvekst enn menn og at stadig flere kvinner inntar topplederstillingene, sier Regnskap Norge-sjef Rune Aale-Hansen om lønnssituasjonen i regnskapsbransjen.
Publisert
18. november er det mange som markerer likelønnsdagen, som symboliserer at kvinner fra den dagen og ut året i prinsippet jobber gratis.
Regnskap Norge-direktør Rune Aale-Hansen mener at fasiten er annerledes for regnskapsbransjen: Der er det full likelønn.
– I flere år har det vært tilnærmet likelønn blant statsautoriserte regnskapsførere, men i år kan vi stolt konstatere at det ikke eksisterer lønnsforskjeller mellom menn og kvinner i regnskapsbransjen, sier han.
– Faktisk ser vi at storparten av kvinnene som har respondert på Regnskap Norges lønnsundersøkelse, nemlig kvinnelige statsautoriserte regnskapsførere med oppdragsansvar, i snitt tjener litt mer enn menn.
Annonse
Sterkere lønnsvekst blant kvinner
Regnskap Norges lønnsundersøkelse viser at den gjennomsnittlige fastlønnen i regnskapsbransjen er 5,7 % høyere i 2024 enn i 2023.
– Det som i år er ekstra hyggelig, er at det er kvinnene som stikker av med den høyeste lønnsveksten. Den ligger på hele 7 %, mens mennene må si seg fornøyd med rundt 3 %. Dette er en trend vi har sett i flere år, men aldri før har kvinnenes lønnsvekst i regnskapsbransjen vært så markant sterkere enn menns, sier han.
I regnskapsbransjen er rundt 2/3 av de ansatte kvinner, men det har lenge vært en utfordring for bransjen at andelen kvinnelige ledere er langt lavere. Nå melder Regnskap Norge-sjefen om en positiv utvikling når det gjelder kjønnsbalanse også i topplederstillingene.
Annonse
– I år ser vi at 54 % av topplederne i bransjen er kvinner. Det tilser en økning på 4 prosentpoeng fra året før. Selv om endringen ikke er signifikant, går utviklingen absolutt i riktig retning. Dette er Regnskap Norge utrolig glade for å se, vi jobber aktivt med å løfte kvinnelige ledere, nettopp for å inspirere andre kvinner til å ta større plass, forteller Regnskap Norge-sjefen.
– Med det sagt, dette er et arbeid som Regnskap Norge vil fortsette. Det er nemlig fortsatt slik at det forholdsvis er flere mannlige toppledere i regnskapsforetakene enn kvinner, sett i lys av at det er flere kvinner enn menn som jobber i bransjen.
