Stadig flere trekker i Lønnslagsdrakta

Det ligger mye styrke i et godt fellesskap.

Ifølge ulike estimater er det minst 2000 personer som jobber med lønn i Norge, men vi i Økonomi24 har tidligere skrevet om hvordan det likevel kan være lett dem å føle seg alene i sitt fag. 

Det var behovet for en felles arena på dette området som fikk Bente Sofie Larsen til å ta initiativet til å danne lønnslaget.

– Det er utrolig inspirerende å se at vi allerede er et såpass stort fellesskap. Lønnslaget ble startet med et klart formål: å skape en arena der vi, som jobber med noe av det viktigste i folks liv, nemlig lønn – kan møtes, utveksle erfaringer og bygge et profesjonelt nettverk som gir resultater både for oss selv og for bransjen, sier Larsen.

Økende interesse

Siden forrige samling har Larsen selv fått lederansvaret for lønnsområdet i Amesto, men hennes engasjement for Lønnslaget vokser videre. Nylig gikk samling nummer to i Oslo-avsnittet av stabelen, denne gang med PowerOffice som sponsor.

Rebecca Mathisen er produkteier for lønn hos PowerOffice, og hun har selv flere års erfaring som lønnsrådgiver. Hun forteller at Lønnslaget er en veldig naturlig arena for PowerOffice å både støtte og delta på:

– Vi har jo hatt et lønnssystem i åtte år allerede, som man kan bruke uavhengig av resten av systemet. Det er det nok ikke alle som vet – selv ikke i regnskapsbransjen, hvor PowerOffice er et svært godt kjent økonomisystem. På disse arrangementene får vi dessuten møte flere som jobber i interne økonomiavdelinger, og de er det også veldig nyttig for oss å få i tale, sier hun. (Artikkelen fortsetter under bildekarusellen)

Med blikket rettet fremover

På seminaret kjørte hun og Marcela Halsos, partneransvarlig i PowerOffice, en produktdemo hvor de viste nyheter og nyttig funksjonalitet i lønnsløsningen, samtidig som de løftet litt på sløret og fortalte hva PowerOffice jobber med fremover – ikke minst om hvordan de forbereder seg til noen av mulighetene i Altinn3, som innføres neste år.

– Vi utvikler lønnssystemet vårt kontinuerlig, på lik linje med resten av regnskapssystemet, og det er ekstremt viktig for oss at programmet går i takt med den nye teknologien. Samtidig vet vi hvor verdifullt det er med fortløpende tilbakemeldinger fra brukere – det er slik vi sikrer at resultatet er i tråd med behovene til nettopp brukerne, sier Mathisen.

Larsen ser på sin side for seg at Lønnslaget kan utvides langt utover de allerede etablerte lagene. 

– Det er stort engasjement rundt Lønnslaget, og vi har mange spennende planer for det kommende året. Vi skal fortsette å ha fysiske nettverkstreff, vi er godt i gang både i Oslo og i Trondheim – og vi håper å få etablert flere lokale lag utover i året. Kanskje Stavanger kan være neste sted ut? Vi skal også få til noe i digital regi, rett og slett samle hele det nasjonale lønnslaget, sier hun.

– Noe av målet med lønnslaget er å skape engasjement og anerkjennelse rundt lønnsfaget, og vi lar oss inspirere av våre naboer i Sverige. Derfor ønsker vi å få innført lønnskonsulentens dag i Norge, og vi tenker å få til noen årlige kåringer fremover, sier hun entusiastisk.